Невиплата заробітної плати

< База знань

У даному матеріалі ми розберемо що робити, якщо роботодавець не виконує свої фінансові обов’язки чи порушує права робітників.
Для початку розглянемо основні проблеми, з якими до нас звертаються та методи їх уникнути.

1. Невчасна виплата заробітної плати

Як відомо, в Угорщині зарплата за законом виплачується до 10 числа включно  місяця наступного за відпрацьований. Але не потрібно 10 числа зранку починати діставати вашого роботодавця з претензіями «де моя зарплата?», так як він може проводити оплату до 24.00. Якщо 10 число припадає на вихідний, а заробітну плату ви отримуєте на картку, перерахунок повинен пройти найпізніше в останній робочий день перед 10 числом. Якщо ви отримаєте платню готівкою, тоді вам можуть привезти готівку і на вихідних. Порушенням вважається якщо 11 числа об 00.00 годин ви ще не отримали свої зароблені кошти.

Важко щось порадити, як не попасти у таку ситуацію, так як кожен роботодавець при підписанні трудового договору буде переконувати Вас у своїй чесності. Але як мінімум, в день прийому чи у перший робочий день ви можете отримати відгук у інших колег на підприємстві про їхній досвід співпраці з компанією.

2. Невиплата авансів

Це не являється порушенням законодавства, в супереч думці багатьох іноземних робітників, які звикли до примусової виплати авансів в своїх країнах. В Угорщині виплата авансів не є обовязковою, якщо цього не передбачає ваш трудовий договір. І якщо ваш роботодавець все ж виплачує регулярні аванси, то це тільки в рамках лояльності до своїх робітників.  Якщо наявність авансів для вас є принциповою необхідністю, тоді краще уточніть це питання в роботодавця та переконайтесь чи присутній даний пункт у тродовій угоді.

Якщо ж на підприємстві не передбачено виплату авансів, а фінансова криза все ж не оминула вас, то краще увійдіть у дружні довірчі стосунки з вашим роботодавцем та покажіть серйозність своїх намірів на довготривалу співпрацю. В такому випадку, скоріш за все, вам підуть на зустріч і виплатять аванс в порядку виключення.

Ні в якому разі не займайте в цьому питанні скандальну позицію та не пробуйте змусити роботодавця виплачувати вам аванси, так як закон буде не на вашій стороні, а сварки з керівництвом скоріш за все призведуть до звільнення.

3. Невчасний розрахунок після звільнення

Термін повного розрахунку після звільнення рівний 5 робочих днів з моменту звільнення. Сам день звільнення не враховується. Розрахунок з вами можуть провести як на вашу банківську картку, так і готівкою, якщо ви забажаєте закрити картку після звільнення. Якщо з виплатою на картку все просто, то з виплатою готівкою часто виникають труднощі. Ми радимо, домовлятись з роботодавцем про можливість очікувати виплати в місці проживання, але роботодавець має право відмовити вам у такій можливості, так як не зобов’язаний оплачувати за вас житло з моменту звільнення. В такому домовтесь про дату, час та місце отримання грошей не пізніше ніж за 5 днів з моменту звільнення. Бажано зафіксуйте цю інформацію в поштовій переписці.

Якщо ж за 5 робочих днів ви все ж не отримаєте свої розрахункові на банківську карту чи вам не було запропоновано можливості отримати кошти готівкою на території Угорщини, ви можете вважати, що ваші права порушено.

Остаточний розрахунок після звільнення має включати в себе:
– заробітну плату за відпрацьовані в останньому місяці дні,
– оплату невикористаних днів відпустки,
– виплату за наперед відпрацьовані години, якщо ваше підприємство працює у «воротах робочого часу» і додаткові години у вас мали виплачуватись раз в 3, 6 чи 12 місяців.

4. Неповна виплата заробітної плати чи розрахунку після звільнення

Одним з найчастіших звернень є те, що ніби роботодавець хитрує, і робітник підрахував що має отримати більше на руки ніж йому нарахували. Проте в 90% випадків це не підкріплене фактами, і після аналізу документів  виявляється що помилок у нарахуванні немає. Тому в першу чергу, якщо виникає якась підозра щодо виплат, попросіть роботодавця розтлумачити вам звідки взялись ваші цифри і тільки після того бити на сполох.

Часто робітник з роботодавцем вступають в усну домовленість, що роботодавець платитиме за робітника менше податків, але відповідно буде платити йому на руки більшу зарплату.  Задля цього в трудовому контракті занижують розмір зарплатні чи кількість робочих годин. Нажаль, це популярна схема при якій можливі всі вище перераховані зловживання. Кожен робітник має зрозуміти, що в разі якщо йому не заплатять кошти в обіцяному розмірі і у законний строк, він зможе вимагати юридичними методами лише те, що записано в контракті. А якщо ви забажаєте  поскаржитись на обман в контролюючі органи, то пам’ятайте, що після підписання угоди з завідомо неправдивими даними, ви вже не жертва, а спільник у злочині заниження та недоплати податків.

Тому, якщо і вас схиляють казковими обіцянками до підписання  контракту з  заробітною платою, яка не відповідає обіцяній, то завжди пам’ятайте прислів’я, що краще синиця в руках ніж журавель в небі і добре зважуйте всі ризики.

Що робити, якщо одна з ситуацій в описаних вище все ж виникла?
1) Спробуйте без конфлікту обґрунтувати свої вимоги законними аргументами
2) Якщо не вийде вирішити ситуацію без конфлікту, написати роботодавцю, що він порушує закон і попросити негайно добровільно виконати його зобов’язання.
3) В разі ігнорування чи негативної реакції з його боку, дати зрозуміти, що ви знаєте в який орган необхідно звертатись  і зробите це при потребі.
4) Якщо роботодавець не реагує, написати заяву до відповідного органу та надіслати її електронним шляхом (Е-mail ), або листом у паперовому вигляді.
5) Якщо ви член профспілки на платному тарифі, зверніться до менеджера профспілки. Менеджер поговорить з роботодавцем  від Вашого імені, та, в разі потреби, допоможе вам скласти необхідні заяви угорською мовою і надіслати в потрібні органи. Ви отримаєте підтримку до повного вирішення вашого конфлікту з роботодавцем, навіть якщо для цього доведеться звертатись до суду.

Куди звертатись, якщо все ж роботодавець хитрує з оплатою вашої праці, відпусток чи інших виплат?

Найпершим на думку більшості працівників приходить звернутись до поліції, проте шахрайство з заробітною платою не є  у юрисдикції поліції. Саме тому в мережі Інтернет часто можна знайти нарікання на бездіяльність поліції в таких ситуаціях.

Для догляду за дотриманням прав робітників в Угорщині створений інший орган, який називається Munkaügyi és Munkavédelmi Osztály. Цей орган займається захистом робітників та безпекою праці.

Заяву про порушення ваших прав ви маєте подати угорською мовою в окрузі де знаходиться ваша робота. Контактні дані вашого регіонального відділення органу контролю праці ви можете знайти за посиланням http://www.ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=229

В разі якщо ви працюєте через ліцензовану агенцію тимчасового працевлаштування, у кожної за ліцензійними вимогами наявний недоторканий депозит 15 000 000 форинтів на випадок примусової виплати заробітної плати. Якщо орган контролю праці розглянувши вашу справу прийме рішення, що вам таки не доплатили, тоді кошти з цього депозиту вам примусово будуть перераховані, і агенція праці на це жодним чином не може вплинути. Це один з плюсів роботи через ліцензовані агенції тимчасової праці, так як від прямих роботодавців вже не так просто отримати заборговані кошти.

На кінець статті ще раз хочеться підкреслити, що жоден аферист не зможе обдурити вас, якщо ви самі йому в цьому не допоможете. Будьте уважні з вибором компаній посередників. Не реагуйте на оголошення в інтернеті від користувачів з несправжніми профілями типу «Вася рекрутер» або «Угорщина Робота». Ніколи не платіть за вакансії, бо ринок рекрутенгу працює так, що за підбір персоналу завжди платить роботодавець! Перевірте ліцензії. Читайте, під яким контрактом ви підписуєтесь і чи повна зарплата та надбавки про які ви домовились там вказані. Лише ви можете бути відповідальним за своє благополуччя в новій країні.

Разом ми сила!